Au pair en Irlande : règles, conditions et droits

Être au pair en Irlande ne fonctionne pas comme dans beaucoup d'autres pays européens : la loi irlandaise ne prévoit aucun statut spécial pour les au pair. Une personne qui vit dans une famille et s'occupe des enfants est considérée comme une travailleuse domestique, avec les mêmes droits que n'importe quel salarié : contrat écrit, salaire minimum, congés, temps de repos et fiche de paie.

Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse peuvent partir sans visa et sans permis de travail ; pour ceux qui viennent de l'extérieur de l'Espace économique européen, en revanche, la voie est pratiquement fermée. Tu trouveras ici les règles en vigueur en octobre 2026, avec les sources officielles.

En résumé : les règles pour les au pair en Irlande

Statut : travailleuse domestique, pas une catégorie à part. Appeler le poste « au pair » ne change pas tes droits.
Qui peut partir : citoyens de l'UE, de l'EEE, suisses et britanniques sans permis de travail. Pour les autres, il n'existe pas de permis adapté.
Rémunération minimale : 14,15 € de l'heure depuis le 1er janvier 2026 pour les personnes de 20 ans et plus.
Durée maximale : 48 heures par semaine en moyenne, avec 11 heures de repos consécutives toutes les 24 heures et 24 heures de repos consécutives par semaine.
Congés : au moins 4 semaines payées par an, plus 10 jours fériés et 5 jours de maladie rémunérés.
Logement : une chambre privée et sécurisée avec un lit.
Contrat : écrit, avec les horaires, la rémunération, les tâches et les congés.
Impôts : impôt sur le revenu, PRSI et USC comme pour les autres salariés.

Ce que dit la loi irlandaise sur les au pair

Le Workplace Relations Commission (WRC), l'organisme qui s'occupe des droits des travailleurs, est très clair : qualifier une personne d'au pair, ou décrire l'accord autrement, ne suffit pas à exclure qu'elle soit salariée. Les personnes qui travaillent chez des particuliers bénéficient de la même protection que les autres travailleurs, y compris le droit à une rémunération au moins égale au salaire minimum.

La référence est le Code of Practice for Protecting Persons Employed in Other People's Homes. Ce n'est pas un guide pour les au pair, mais il fixe ce que les familles peuvent et ne peuvent pas faire. Pour toi, cela signifie quelque chose de très concret : si une famille te propose un accord informel, tes droits restent ceux d'un contrat de travail.

Qui peut devenir au pair en Irlande

Citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse. Si tu as un passeport italien ou d'un autre pays de l'UE, tu peux aller en Irlande et y travailler sans permis de travail. Il en va de même pour les citoyens de Norvège, d'Islande, du Liechtenstein, de Suisse et du Royaume-Uni. Quand tu reçois une offre de travail, il te faut un numéro PPS (Personal Public Service) et une inscription auprès de l'administration fiscale irlandaise.

Citoyens hors EEE. Pour travailler en Irlande, il te faut un permis de travail, mais il n'est pas accordé pour le travail dans une maison privée : la liste officielle des professions non éligibles comporte la mention Work in the private home, Domestic worker. Citizens Information résume la situation de la même façon : en général, les citoyens hors EEE ne peuvent pas obtenir de permis de travail pour des emplois dans des logements privés.

Étudiants hors EEE. Les personnes titulaires d'un permis d'études (Stamp 2) peuvent travailler jusqu'à 20 heures par semaine pendant les cours et 40 heures pendant les vacances, mais le but principal du séjour doit rester les études. Ce n'est pas une voie pour être au pair à temps plein : vérifie toujours auprès de l'Immigration Service avant d'accepter un arrangement.

Âge, langue et expérience. La loi irlandaise ne fixe ni âge minimum ni niveau d'anglais précis pour les au pair : ils sont décidés par la famille et, le cas échéant, par l'agence. Pour les moins de 18 ans, des protections particulières pour les jeunes travailleurs s'appliquent et le salaire minimum est plus bas.

Combien gagne une au pair en Irlande

Il n'existe pas d'argent de poche fixe : c'est le salaire minimum national qui compte, et depuis le 1er janvier 2026 il est de :

20 ans et plus : 14,15 € de l'heure
19 ans : 12,74 € de l'heure
18 ans : 11,32 € de l'heure
Moins de 18 ans : 9,91 € de l'heure

Le budget 2027 a annoncé une hausse à 14,94 € de l'heure à partir du 1er janvier 2027 pour les 20 ans et plus, mais une loi est encore nécessaire.

Le logement et les repas ne peuvent être comptés dans le salaire minimum que dans des limites précises : 1,27 € de l'heure pour les repas et 33,42 € par semaine (ou 4,77 € par jour) pour le logement. La retenue doit être prévue dans le contrat et communiquée par écrit.

Un exemple indicatif : avec 30 heures par semaine à 14,15 €, la valeur minimale de la rémunération est de 424,50 € par semaine. Une partie peut être couverte par le logement et les repas, mais uniquement si c'est écrit dans le contrat et seulement dans la limite des plafonds légaux ; le reste doit être versé en argent. Une somme fixe nettement inférieure pour un tel emploi du temps est un signal d'alerte.

Horaires de travail, repos et pauses

La limite légale est de 48 heures par semaine en moyenne (calculées sur une période de référence de 4 mois) : c'est un plafond, pas un horaire recommandé. L'horaire effectif est fixé par le contrat, et la famille doit en tenir un registre.

Repos quotidien : 11 heures consécutives toutes les 24 heures.
Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives par semaine.
Pauses : 15 minutes après 4 heures et demie de travail, 30 minutes après 6 heures.
Dimanche : si tu travailles le dimanche, tu as droit à une majoration ou à un repos compensateur.

Les tâches doivent être celles indiquées dans le contrat : les activités supplémentaires nécessitent ton accord préalable, sauf si elles sont déjà prévues par écrit. Parmi les tâches domestiques admises figurent la garde d'enfants, le ménage et la cuisine.

Congés, jours fériés et maladie

Congés : au moins 4 semaines payées par an si tu travailles à temps plein, avec le droit de prendre 2 semaines consécutives.
Jours fériés : 10 jours fériés payés, ou un autre jour de repos payé, ou une journée de salaire en plus.
Maladie : 5 jours de congé maladie rémunérés prévus par la loi.

La règle d'or : si tu pars en vacances avec la famille, c'est du travail et tu as droit à ta rémunération complète. Cela ne peut pas être compté comme tes congés.

Logement et vie avec la famille d'accueil

Si tu vis dans la maison, la famille doit te donner une chambre privée et sécurisée avec un lit. Une chambre partagée n'est acceptable qu'avec ton consentement. Voici les autres points fixes du Code of Practice :

personne ne peut retenir ton passeport, ton visa ou d'autres documents personnels ;
on ne peut pas t'empêcher d'adhérer à un syndicat ;
la famille doit respecter ta dignité et ta vie privée et faciliter tes centres d'intérêt en dehors des heures de travail ;
si une surveillance est prévue dans la maison, elle doit être indiquée dans le contrat ;
les frais engagés pour le compte de la famille doivent être remboursés rapidement.

Contrat, fiche de paie et impôts

Tu as droit à un contrat écrit. Il doit indiquer au minimum :

les noms de l'employeur et de la salariée ;
les tâches et le lieu de travail ;
l'horaire et la rémunération ;
les périodes de congés et la date de début.

La famille ne peut pas modifier ces conditions sans ton accord. Chaque paiement doit s'accompagner d'une fiche de paie indiquant le taux horaire, les éventuelles heures supplémentaires et les retenues fiscales et sociales. D'autres retenues, par exemple pour des dégâts, ne sont admises que si elles sont prévues dans le contrat et communiquées par écrit.

Côté impôts, les au pair paient l'impôt sur le revenu, le PRSI et l'USC comme les autres salariés. La famille qui verse 40 € par semaine ou plus pour un travail domestique doit s'enregistrer comme employeur auprès de l'administration fiscale irlandaise et retenir l'impôt. Les documents de travail doivent être conservés pendant 3 ans.

Si la relation prend fin, tu as droit à un préavis minimum ; après un an de travail, tu es aussi protégée contre le licenciement abusif.

Comment reconnaître une proposition suspecte

Voici des signaux à ne pas ignorer :

aucun contrat écrit, ou des horaires et des tâches vagues ;
une somme fixe bien inférieure au salaire minimum pour les heures demandées ;
des vacances avec la famille non payées ou comptées comme tes congés ;
une chambre partagée sans ton accord ou sans clé ;
une demande de remettre ton passeport ;
une offre de travail d'au pair dans une maison privée si tu es citoyenne hors EEE : il n'existe pas de permis de travail pour cela.

Si tu as un doute, tu peux t'adresser au WRC : ses inspecteurs contrôlent les lieux de travail domestiques et le WRC examine les réclamations.

Questions fréquentes

Faut-il un visa pour être au pair en Irlande si je suis italienne ?

Non. Les citoyens de l'UE, de l'EEE, de la Suisse et du Royaume-Uni peuvent travailler en Irlande sans visa ni permis de travail. Il te faut en revanche un numéro PPS pour être embauchée et payer des impôts.

Une au pair peut-elle gagner moins que le salaire minimum parce qu'elle vit dans la famille ?

Seulement en partie. Le logement et les repas peuvent entrer dans le calcul, mais uniquement s'ils sont prévus dans le contrat et jusqu'à 1,27 € de l'heure pour les repas et 33,42 € par semaine pour le logement.

Puis-je être au pair en Irlande avec un permis d'études ?

Avec le Stamp 2, on peut travailler dans les limites du permis (20 heures pendant les cours), mais le but principal reste les études. C'est une situation différente du travail d'au pair à temps plein et il vaut mieux demander confirmation à l'Immigration Service.

Conclusion

En Irlande, l'au pair est une travailleuse à part entière : si tu respectes le contrat et que la famille respecte la loi, tu as des horaires, des repos, des congés et une rémunération minimale garantis. Avant d'accepter une offre, demande toujours un contrat écrit et vérifie que les heures et les montants sont cohérents avec le salaire minimum.

Si tu compares plusieurs destinations, lis aussi nos guides sur les règles pour être au pair en Allemagne, les règles pour être au pair en Espagne, les règles pour être au pair en Autriche et au pair au Royaume-Uni.

Vérifie toujours les sources officielles. Les montants et les conditions changent : ceux de cet article sont en vigueur en octobre 2026 et ne constituent pas un conseil juridique. Sources : Citizens Information, droits des travailleurs domestiques ; WRC, Domestic Workers ; WRC, Code of Practice ; Citizens Information, salaire minimum ; Citizens Information, venir travailler en Irlande ; Ineligible Occupations List ; Immigration Service Delivery, permis d'études.