Au pair en Irlanda: normas, requisitos y derechos

Ser au pair en Irlanda funciona de forma distinta a muchos otros países europeos: la ley irlandesa no prevé un estatuto especial para las au pair. Quien vive con una familia y se ocupa de los niños se considera una trabajadora doméstica, con los mismos derechos que cualquier empleado: contrato por escrito, salario mínimo, vacaciones, descansos y nómina.

Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza pueden ir sin visado y sin permiso de trabajo; para quienes llegan desde fuera del Espacio Económico Europeo, en cambio, el camino está prácticamente cerrado. Aquí encontrarás las normas vigentes en octubre de 2026, con las fuentes oficiales.

En resumen: las normas para las au pair en Irlanda

• Estatus: trabajadora doméstica, no una figura aparte. Llamar au pair al puesto no cambia tus derechos.
• Quién puede ir: ciudadanos de la UE, del EEE, suizos y británicos sin permiso de trabajo. Para los demás no existe un permiso adecuado.
• Pago mínimo: 14,15 € por hora desde el 1 de enero de 2026 para quien tiene 20 años o más.
• Jornada máxima: 48 horas semanales de media, con 11 horas de descanso consecutivas cada 24 horas y 24 horas consecutivas de descanso a la semana.
• Vacaciones: al menos 4 semanas pagadas al año, más 10 festivos y 5 días de baja por enfermedad remunerados.
• Alojamiento: habitación privada y segura con cama.
• Contrato: por escrito, con horario, pago, tareas y vacaciones.
• Impuestos: impuesto sobre la renta, PRSI y USC como el resto de empleados.

Qué dice la ley irlandesa sobre las au pair

El Workplace Relations Commission (WRC), el organismo que se ocupa de los derechos de los trabajadores, lo deja claro: llamar a una persona au pair, o describir el acuerdo de otra manera, no basta para excluir que sea empleada. Las personas que trabajan en casas ajenas tienen la misma protección que el resto de trabajadores, incluido el derecho a una retribución no inferior al salario mínimo.

La referencia es el Code of Practice for Protecting Persons Employed in Other People's Homes. No es una guía para au pair, pero establece qué pueden y qué no pueden hacer las familias. Para ti significa algo muy concreto: si una familia te propone un acuerdo informal, tus derechos siguen siendo los de un contrato de trabajo.

Quién puede ser au pair en Irlanda

Ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza. Si tienes un pasaporte italiano o de otro país de la UE, puedes ir a Irlanda y trabajar sin permiso de trabajo. Lo mismo vale para los ciudadanos de Noruega, Islandia, Liechtenstein, Suiza y Reino Unido. Cuando recibes una oferta de trabajo necesitas un número PPS (Personal Public Service) y registrarte en la administración tributaria irlandesa.

Ciudadanos de fuera del EEE. Para trabajar en Irlanda necesitas un permiso de trabajo, pero para el trabajo en una casa particular no se concede: en la lista oficial de ocupaciones no admitidas figura la entrada Work in the private home, Domestic worker. Citizens Information resume la situación del mismo modo: en general, los ciudadanos de fuera del EEE no obtienen permisos de trabajo para empleos en viviendas particulares.

Estudiantes de fuera del EEE. Quien tiene un permiso de estudios (Stamp 2) puede trabajar hasta 20 horas semanales durante el periodo lectivo y 40 horas en vacaciones, pero el motivo principal de la estancia debe seguir siendo el estudio. No es una vía para ser au pair a tiempo completo: comprueba siempre con el Immigration Service antes de aceptar un acuerdo.

Edad, idioma y experiencia. La ley irlandesa no fija una edad mínima ni un nivel de inglés concreto para las au pair: los establecen la familia y, si la hay, la agencia. Para los menores de 18 años se aplican protecciones especiales para jóvenes trabajadores y el salario mínimo es más bajo.

Cuánto gana una au pair en Irlanda

No existe una paga fija: lo que cuenta es el salario mínimo nacional, que desde el 1 de enero de 2026 es el siguiente:

• 20 años o más: 14,15 € por hora
• 19 años: 12,74 € por hora
• 18 años: 11,32 € por hora
• Menos de 18 años: 9,91 € por hora

El Budget 2027 ha anunciado una subida a 14,94 € por hora desde el 1 de enero de 2027 para quien tiene 20 años o más, pero todavía hace falta una ley.

La comida y el alojamiento pueden contarse dentro del salario mínimo solo dentro de límites precisos: 1,27 € por hora para las comidas y 33,42 € a la semana (o 4,77 € al día) para el alojamiento. La deducción debe estar prevista en el contrato y comunicarse por escrito.

Un ejemplo orientativo: con 30 horas semanales a 14,15 €, el valor mínimo de la retribución es de 424,50 € a la semana. Una parte puede cubrirse con comida y alojamiento, pero solo si consta en el contrato y solo hasta los máximos legales; el resto debe pagarse en dinero. Una cantidad fija muy inferior para un horario así es una señal de alarma.

Horarios de trabajo, descansos y pausas

El límite legal es de 48 horas semanales de media (calculadas sobre un periodo de referencia de 4 meses): es un tope, no un horario recomendado. El horario real lo fija el contrato, y la familia debe llevar un registro.

• Descanso diario: 11 horas consecutivas cada 24 horas.
• Descanso semanal: 24 horas consecutivas a la semana.
• Pausas: 15 minutos tras 4 horas y media de trabajo, 30 minutos tras 6 horas.
• Domingo: si trabajas en domingo te corresponde un plus o un descanso compensatorio.

Las tareas deben ser las indicadas en el contrato: las actividades adicionales requieren tu acuerdo previo, salvo que ya estén previstas por escrito. Entre las tareas domésticas admitidas están el cuidado de niños, la limpieza y la cocina.

Vacaciones, festivos y enfermedad

• Vacaciones: al menos 4 semanas pagadas al año si trabajas a tiempo completo, con derecho a 2 semanas seguidas.
• Festivos: 10 festivos pagados, o bien otro día de descanso pagado o un día de sueldo extra.
• Enfermedad: 5 días de baja por enfermedad remunerados previstos por la ley.

La regla de oro: si acompañas a la familia de vacaciones, eso es trabajo y te corresponde el pago íntegro. No puede contarse como vacaciones tuyas.

Alojamiento y vida con la familia anfitriona

Si vives en la casa, la familia debe darte una habitación privada y segura con cama. Una habitación compartida solo es aceptable con tu consentimiento. Estos son los demás puntos firmes del Code of Practice:

• nadie puede retener tu pasaporte, tu visado u otros documentos personales;
• no pueden impedirte afiliarte a un sindicato;
• deben respetar tu dignidad y tu privacidad y facilitar tus intereses fuera del horario de trabajo;
• si en casa se prevé videovigilancia, debe indicarse en el contrato;
• los gastos que hagas por cuenta de la familia deben reembolsarse con rapidez.

Contrato, nómina e impuestos

Tienes derecho a un contrato por escrito. Debe indicar al menos:

• los nombres del empleador y de la trabajadora;
• las tareas y el lugar de trabajo;
• el horario y la retribución;
• los periodos de vacaciones y la fecha de inicio.

La familia no puede modificar estas condiciones sin tu acuerdo. Cada pago debe ir acompañado de una nómina con la tarifa por hora, las posibles horas extra y las retenciones fiscales y de seguridad social. Otras deducciones, como por daños, solo se admiten si están previstas en el contrato y se comunican por escrito.

En cuanto a los impuestos, las au pair pagan impuesto sobre la renta, PRSI y USC como el resto de empleados. La familia que paga 40 € a la semana o más por un trabajo doméstico debe registrarse como empleadora en la administración tributaria irlandesa y retener impuestos. Los documentos laborales deben conservarse durante 3 años.

Si la relación termina, tienes derecho a un preaviso mínimo; tras un año de trabajo también estás protegida frente al despido improcedente.

Cómo reconocer una propuesta sospechosa

Son señales que no debes ignorar:

• ningún contrato por escrito, u horarios y tareas vagos;
• una cantidad fija muy inferior al salario mínimo para las horas solicitadas;
• vacaciones con la familia sin pagar o contadas como tuyas;
• habitación compartida sin tu acuerdo o sin llave;
• petición de entregar el pasaporte;
• una oferta de trabajo como au pair en una casa particular si eres ciudadana de fuera del EEE: no existe permiso de trabajo para ello.

Si no estás segura, puedes acudir al WRC: sus inspectores comprueban los lugares de trabajo domésticos y el WRC examina las reclamaciones.

Preguntas frecuentes

¿Hace falta visado para ser au pair en Irlanda si soy italiana?

No. Los ciudadanos de la UE, del EEE, de Suiza y del Reino Unido pueden trabajar en Irlanda sin visado ni permiso de trabajo. Lo que sí necesitas es un número PPS para que te contraten y pagar impuestos.

¿Puede una au pair ganar menos que el salario mínimo porque vive con la familia?

Solo en parte. La comida y el alojamiento pueden contar en el cálculo, pero solo si están previstos en el contrato y hasta 1,27 € por hora para las comidas y 33,42 € a la semana para el alojamiento.

¿Puedo ser au pair en Irlanda con un permiso de estudios?

Con el Stamp 2 se puede trabajar dentro de los límites del permiso (20 horas en periodo lectivo), pero el motivo principal sigue siendo el estudio. Es una situación distinta del trabajo de au pair a tiempo completo y conviene pedir confirmación al Immigration Service.

Conclusión

En Irlanda la au pair es una trabajadora a todos los efectos: si cumples el contrato y la familia cumple la ley, tienes horarios, descansos, vacaciones y un pago mínimo garantizados. Antes de aceptar una oferta, pide siempre un contrato por escrito y comprueba que las horas y los importes sean coherentes con el salario mínimo.

Si estás comparando varios destinos, lee también nuestras guías sobre las normas para ser au pair en Alemania, las normas para ser au pair en España, las normas para ser au pair en Austria y au pair en el Reino Unido.

Comprueba siempre las fuentes oficiales. Los importes y los requisitos cambian: los de este artículo están en vigor en octubre de 2026 y no constituyen asesoramiento jurídico. Fuentes: Citizens Information, derechos de los trabajadores domésticos; WRC, Domestic Workers; WRC, Code of Practice; Citizens Information, salario mínimo; Citizens Information, venir a trabajar a Irlanda; Ineligible Occupations List; Immigration Service Delivery, permiso de estudios.