Au-pair in Irland: Regeln, Voraussetzungen und Rechte

Als Au-pair in Irland zu arbeiten funktioniert anders als in vielen anderen europäischen Ländern: Das irische Recht kennt keinen besonderen Au-pair-Status. Wer bei einer Familie lebt und sich um die Kinder kümmert, gilt als Hausangestellte mit denselben Rechten wie jede andere Arbeitnehmerin: schriftlicher Vertrag, Mindestlohn, Urlaub, Ruhezeiten und Gehaltsabrechnung.

Bürgerinnen und Bürger der EU, des EWR und der Schweiz können ohne Visum und ohne Arbeitserlaubnis kommen; für Personen von außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums ist der Weg dagegen praktisch versperrt. Hier findest du die im Oktober 2026 geltenden Regeln mit den offiziellen Quellen.

Kurz gesagt: die Regeln für Au-pairs in Irland

• Status: Hausangestellte, keine eigene Kategorie. Die Bezeichnung Au-pair ändert nichts an deinen Rechten.
• Wer kommen darf: Bürger der EU, des EWR, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs ohne Arbeitserlaubnis. Für alle anderen gibt es keine passende Erlaubnis.
• Mindestlohn: 14,15 € pro Stunde seit dem 1. Januar 2026 für Personen ab 20 Jahren.
• Höchstarbeitszeit: durchschnittlich 48 Stunden pro Woche, mit 11 aufeinanderfolgenden Ruhestunden in jeweils 24 Stunden und 24 aufeinanderfolgenden Ruhestunden pro Woche.
• Urlaub: mindestens 4 Wochen bezahlter Urlaub im Jahr, dazu 10 Feiertage und 5 Tage bezahlte Krankheit.
• Unterkunft: ein privates, sicheres Zimmer mit Bett.
• Vertrag: schriftlich, mit Arbeitszeit, Bezahlung, Aufgaben und Urlaub.
• Steuern: Einkommensteuer, PRSI und USC wie bei allen anderen Angestellten.

Was das irische Recht über Au-pairs sagt

Die Workplace Relations Commission (WRC), die Behörde für Arbeitnehmerrechte, stellt unmissverständlich klar: Eine Person als Au-pair zu bezeichnen oder die Vereinbarung anders zu beschreiben, reicht nicht aus, um auszuschließen, dass sie Arbeitnehmerin ist. Wer in fremden Haushalten arbeitet, genießt denselben Schutz wie andere Beschäftigte, einschließlich des Anspruchs auf eine Vergütung mindestens in Höhe des Mindestlohns.

Die Referenz ist der Code of Practice for Protecting Persons Employed in Other People's Homes. Er ist kein Leitfaden für Au-pairs, legt aber fest, was Familien tun dürfen und was nicht. Für dich bedeutet das etwas ganz Konkretes: Wenn dir eine Familie eine informelle Vereinbarung anbietet, gelten für dich trotzdem die Rechte eines Arbeitsvertrags.

Wer in Irland Au-pair werden kann

Bürger der EU, des EWR und der Schweiz. Wenn du einen italienischen oder einen anderen EU-Pass hast, kannst du nach Irland reisen und ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Dasselbe gilt für Bürger von Norwegen, Island, Liechtenstein, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs. Sobald du ein Arbeitsangebot erhältst, brauchst du eine PPS-Nummer (Personal Public Service) und musst dich bei der irischen Steuerbehörde registrieren.

Bürger von außerhalb des EWR. Um in Irland zu arbeiten, brauchst du eine Arbeitserlaubnis, doch für die Arbeit in einem Privathaushalt wird sie nicht erteilt: In der offiziellen Liste der nicht zugelassenen Berufe steht der Eintrag Work in the private home, Domestic worker. Auch Citizens Information fasst es so zusammen: Bürger von außerhalb des EWR erhalten in der Regel keine Arbeitserlaubnisse für Tätigkeiten in Privathaushalten.

Studierende von außerhalb des EWR. Wer eine Studienerlaubnis (Stamp 2) hat, darf während der Vorlesungszeit bis zu 20 Stunden pro Woche und in den Ferien 40 Stunden arbeiten, aber der Hauptzweck des Aufenthalts muss das Studium bleiben. Das ist kein Weg, um in Vollzeit als Au-pair zu arbeiten: Kläre es immer mit dem Immigration Service, bevor du eine Vereinbarung akzeptierst.

Alter, Sprache und Erfahrung. Das irische Recht schreibt für Au-pairs weder ein Mindestalter noch ein bestimmtes Englischniveau vor: Das legen die Familie und gegebenenfalls die Agentur fest. Für Minderjährige gelten besondere Schutzvorschriften für junge Arbeitnehmer, und der Mindestlohn ist niedriger.

Wie viel verdient ein Au-pair in Irland

Es gibt kein festes Taschengeld: Entscheidend ist der nationale Mindestlohn, der seit dem 1. Januar 2026 so aussieht:

• 20 Jahre und älter: 14,15 € pro Stunde
• 19 Jahre: 12,74 € pro Stunde
• 18 Jahre: 11,32 € pro Stunde
• Unter 18 Jahren: 9,91 € pro Stunde

Der Haushalt 2027 hat eine Erhöhung auf 14,94 € pro Stunde ab dem 1. Januar 2027 für Personen ab 20 Jahren angekündigt, dafür ist aber noch ein Gesetz nötig.

Verpflegung und Unterkunft dürfen nur innerhalb enger Grenzen auf den Mindestlohn angerechnet werden: 1,27 € pro Stunde für Mahlzeiten und 33,42 € pro Woche (oder 4,77 € pro Tag) für die Unterkunft. Der Abzug muss im Vertrag vorgesehen und schriftlich mitgeteilt werden.

Ein Beispiel zur Orientierung: Bei 30 Stunden pro Woche zu 14,15 € beträgt der Mindestwert der Vergütung 424,50 € pro Woche. Ein Teil kann durch Verpflegung und Unterkunft abgedeckt werden, aber nur, wenn es im Vertrag steht und nur bis zu den gesetzlichen Höchstbeträgen; der Rest muss in bar gezahlt werden. Ein fester Betrag, der für einen solchen Stundenumfang weit niedriger ist, ist ein Warnsignal.

Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Pausen

Die gesetzliche Grenze liegt bei durchschnittlich 48 Stunden pro Woche (berechnet über einen Bezugszeitraum von 4 Monaten): Das ist eine Obergrenze, kein empfohlener Stundenplan. Die tatsächliche Arbeitszeit legt der Vertrag fest, und die Familie muss sie aufzeichnen.

• Tägliche Ruhezeit: 11 aufeinanderfolgende Stunden in jeweils 24 Stunden.
• Wöchentliche Ruhezeit: 24 aufeinanderfolgende Stunden pro Woche.
• Pausen: 15 Minuten nach 4,5 Stunden Arbeit, 30 Minuten nach 6 Stunden.
• Sonntag: Wenn du sonntags arbeitest, steht dir ein Zuschlag oder ein Ausgleichsruhetag zu.

Die Aufgaben müssen die im Vertrag genannten sein: Zusätzliche Tätigkeiten erfordern deine vorherige Zustimmung, sofern sie nicht schon schriftlich vorgesehen sind. Zu den zulässigen hauswirtschaftlichen Tätigkeiten gehören Kinderbetreuung, Putzen und Kochen.

Urlaub, Feiertage und Krankheit

• Urlaub: mindestens 4 Wochen bezahlter Urlaub im Jahr bei Vollzeit, mit dem Recht, 2 Wochen am Stück zu nehmen.
• Feiertage: 10 bezahlte Feiertage oder alternativ ein anderer bezahlter freier Tag oder ein zusätzlicher Tageslohn.
• Krankheit: 5 Tage gesetzlich vorgesehene bezahlte Krankheit.

Die goldene Regel: Wenn du die Familie in den Urlaub begleitest, ist das Arbeit, und dir steht die volle Bezahlung zu. Es darf nicht als dein Urlaub gezählt werden.

Unterkunft und Leben mit der Gastfamilie

Wenn du im Haus wohnst, muss dir die Familie ein privates, sicheres Zimmer mit Bett geben. Ein geteiltes Zimmer ist nur mit deiner Zustimmung akzeptabel. Das sind die weiteren festen Punkte des Code of Practice:

• Niemand darf deinen Reisepass, dein Visum oder andere persönliche Dokumente einbehalten;
• sie dürfen dich nicht daran hindern, einer Gewerkschaft beizutreten;
• sie müssen deine Würde und Privatsphäre respektieren und deine Interessen außerhalb der Arbeitszeit erleichtern;
• wenn im Haus eine Überwachung vorgesehen ist, muss sie im Vertrag stehen;
• Auslagen, die du im Auftrag der Familie hast, müssen zügig erstattet werden.

Vertrag, Gehaltsabrechnung und Steuern

Du hast Anspruch auf einen schriftlichen Vertrag. Er muss mindestens enthalten:

• die Namen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmerin;
• Aufgaben und Arbeitsort;
• Arbeitszeit und Vergütung;
• Urlaubszeiten und Beginn des Arbeitsverhältnisses.

Die Familie darf diese Bedingungen nicht ohne deine Zustimmung ändern. Jede Zahlung muss von einer Gehaltsabrechnung mit Stundensatz, eventuellen Überstunden und den Steuer- und Sozialabgaben begleitet werden. Andere Abzüge, etwa für Schäden, sind nur zulässig, wenn sie im Vertrag vorgesehen sind und schriftlich mitgeteilt werden.

Steuerlich zahlen Au-pairs Einkommensteuer, PRSI und USC wie andere Angestellte. Eine Familie, die für hauswirtschaftliche Arbeit 40 € pro Woche oder mehr zahlt, muss sich bei der irischen Steuerbehörde als Arbeitgeber registrieren und Steuern einbehalten. Die Arbeitsunterlagen müssen 3 Jahre aufbewahrt werden.

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, hast du Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist; nach einem Jahr Arbeit bist du außerdem vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt.

Wie du ein unseriöses Angebot erkennst

Das sind Warnsignale, die du nicht ignorieren solltest:

• kein schriftlicher Vertrag oder vage Arbeitszeiten und Aufgaben;
• ein fester Betrag, der für die geforderten Stunden weit unter dem Mindestlohn liegt;
• Urlaub mit der Familie, der nicht bezahlt oder als dein Urlaub gezählt wird;
• ein geteiltes Zimmer ohne dein Einverständnis oder ohne Schlüssel;
• die Aufforderung, den Reisepass abzugeben;
• ein Au-pair-Jobangebot in einem Privathaushalt, wenn du Bürgerin eines Landes außerhalb des EWR bist: Dafür gibt es keine Arbeitserlaubnis.

Wenn du unsicher bist, kannst du dich an die WRC wenden: Ihre Inspektoren kontrollieren Arbeitsplätze in Privathaushalten, und die WRC prüft Beschwerden.

Häufige Fragen

Brauche ich ein Visum, um als Italienerin Au-pair in Irland zu werden?

Nein. Bürger der EU, des EWR, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs können in Irland ohne Visum und ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Du brauchst aber eine PPS-Nummer, um angestellt zu werden und Steuern zu zahlen.

Kann ein Au-pair weniger als den Mindestlohn bekommen, weil es bei der Familie wohnt?

Nur zum Teil. Verpflegung und Unterkunft können in die Berechnung einfließen, aber nur, wenn sie im Vertrag vorgesehen sind und bis zu 1,27 € pro Stunde für Mahlzeiten und 33,42 € pro Woche für die Unterkunft.

Kann ich mit einer Studienerlaubnis in Irland Au-pair sein?

Mit dem Stamp 2 darf man im Rahmen der Erlaubnis arbeiten (20 Stunden in der Vorlesungszeit), aber der Hauptzweck bleibt das Studium. Das ist etwas anderes als Au-pair-Arbeit in Vollzeit, und es ist ratsam, beim Immigration Service nachzufragen.

Fazit

In Irland ist ein Au-pair in jeder Hinsicht eine Arbeitnehmerin: Wenn du den Vertrag einhältst und die Familie das Gesetz beachtet, hast du garantierte Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaub und einen Mindestlohn. Bevor du ein Angebot annimmst, verlange immer einen schriftlichen Vertrag und prüfe, ob Stunden und Beträge zum Mindestlohn passen.

Wenn du mehrere Ziele vergleichst, lies auch unsere Leitfäden zu den Au-pair-Regeln in Deutschland, den Au-pair-Regeln in Spanien, den Au-pair-Regeln in Österreich und zu Au-pair im Vereinigten Königreich.

Prüfe immer die offiziellen Quellen. Beträge und Voraussetzungen ändern sich: Die in diesem Artikel genannten gelten im Oktober 2026 und stellen keine Rechtsberatung dar. Quellen: Citizens Information, Rechte von Hausangestellten; WRC, Domestic Workers; WRC, Code of Practice; Citizens Information, Mindestlohn; Citizens Information, Arbeiten in Irland; Ineligible Occupations List; Immigration Service Delivery, Studienerlaubnis.